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用人心理學:用人管人100 招

用人心理學:用人管人100 招



用人心理學:用人管人100 招是不錯的商業理財書籍,不管是網友推薦的理財網,理財投資,投資理財,理財規劃,理財,商業理財,商業週刊,商業周刊或是在經濟部商業司,商業司所登記的相關名稱,只要是有關商業理財都可參考用人心理學:用人管人100 招,我相信讀完此書之後,對於商業或理財方面又更進一步瞭解。

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用人心理學:用人管人100 招的資訊如下:
出版日期:2016/04/13語言:繁體中文
此書特色

  用人靠技巧,管人靠智慧

  領導者和管理者用人管人的關鍵在於瞭解人、洞察人,對人才進行詳細的分辨和判斷;把人才放在最合適的位置上,使他們充分發揮自己的特長,施展才幹。
    
  此書從用人、管人、招聘、培訓、辭退等方面入手,闡述了科學的管理理念,著重講解了用人管人的各類有效方法和高超技巧。此書通俗易懂,實用性強,認真閱讀此書,每一個追求卓越的領導者和管理者都會從中得到有益的啟發。

編輯推薦

  運籌帷幄,我不如張良,決勝於千里之外,我不如韓信,籌集糧草銀餉,我不如蕭何,而他們都被我所用,這就是我得天下的原因!
    
  劉邦用人是一種無聲的激勵,管人是一種嚴肅的愛。用人靠技巧,管人靠智慧。領導者和管理者的職責主要是用人管人。用人管人是一個企業或公司興衰成敗的關鍵所在。不養閒人,不容庸人,讓肯做事的,能做事的有職位,高層管理者,做正確的事;中層管理者,正確地做事;執行層人員,把事做正確。
    
  捨短取長,則天下無不用之才,責短捨長,則天下無可取之人。
    
  用人管人是門大學問,也是一種大樂趣。
 

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